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Advocacia Trabalhista · Goiânia – GO

A empresa não cumpriu o que devia com você?

Rescisão não paga, FGTS em atraso, horas extras, assédio ou acidente de trabalho. Envie os detalhes da sua situação e receba uma análise inicial do seu caso por uma advogada inscrita na OAB/GO.

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Atendimento de segunda a sexta, das 8h às 18h · Goiânia e região

Atuação em Direito do Trabalho desde 2017
Atendimento personalizado
OAB/GO
Antes de continuar

Este atendimento é para você?

Este atendimento é para você se:

  • Você trabalha ou trabalhou para uma empresa ou pessoa — com carteira assinada, sem registro, como PJ, como autônomo, diarista, intermitente ou informal
  • Sua situação envolve a empresa descumprindo a lei ou o contrato
  • Você quer saber se o seu caso tem base para uma ação trabalhista

Este canal não atende:

  • Cálculo de rescisão ou simulação de valores sem análise de caso
  • Dúvidas sobre PIS, abono salarial, seguro-desemprego ou saque do FGTS — esses são benefícios do governo, resolvidos na Caixa ou no Gov.br
  • Denúncias ao Ministério do Trabalho, ao sindicato ou à Justiça do Trabalho — não somos órgão público nem sindicato
  • Demandas do lado da empresa/empregador

Se o seu caso está na primeira lista, siga em frente. Vamos direto ao ponto.

Meu caso se encaixa — falar com a advogada
O que resolvemos

Situações que atendemos com mais frequência

Demissão e rescisão

Demissão sem justa causa, justa causa aplicada de forma irregular, rescisão indireta, verbas rescisórias não pagas ou pagas a menor.

Falar sobre isso

FGTS e verbas atrasadas

Depósitos de FGTS não realizados, salário atrasado ou reduzido, 13º e férias não pagos.

Falar sobre isso

Jornada de trabalho

Horas extras não pagas, intervalo suprimido, jornada acima do permitido, banco de horas irregular.

Falar sobre isso

Acidente e doença do trabalho

Acidente durante o expediente ou no trajeto, doença ocupacional, estabilidade após afastamento, adicional de insalubridade e periculosidade.

Falar sobre isso

Assédio e dano moral

Assédio moral ou sexual, humilhação, dispensa discriminatória, exposição indevida no ambiente de trabalho.

Falar sobre isso

Registro em carteira

Trabalho sem registro, registro com salário menor que o real, desvio de função, pejotização irregular.

Falar sobre isso

Sua situação é outra? Descreva no WhatsApp que avaliamos se há caso.

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Simples e direto

Como funciona o atendimento

1

Você conta o que aconteceu

Pelo WhatsApp ou pelo formulário. Quanto mais detalhe (tempo de empresa, função, o que a empresa deixou de pagar), mais precisa é a análise.

2

Analisamos os documentos

Carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, conversas e o que mais você tiver. Verificamos se há fundamento para a ação e quais direitos podem ser discutidos.

3

Você recebe a orientação e decide

Explicamos o que pode ser feito, quais são os caminhos e os prazos. A decisão de seguir é sempre sua.

Dra. Tatiany Nunes Guimarães – Advogada em Direito do Trabalho e Previdenciário, OAB/GO
Quem vai analisar o seu caso

Dra. Tatiany Nunes Guimarães

Advogada · OAB/GO nº 51.782

Advogada inscrita na OAB/GO nº 51.782, com atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário desde 2017.

Atua na defesa de trabalhadores em demandas envolvendo rescisão contratual, verbas não pagas, jornada, assédio e acidente de trabalho, com atendimento direto ao cliente em cada etapa do processo.

Ao longo da carreira, ampliou a atuação para as áreas de Direito Bancário e do Consumidor, prestando assessoria jurídica em demandas que exigem análise técnica e acompanhamento próximo.

"Ser mais que um escritório de advocacia: ser parceiro de confiança na defesa de direitos."
Falar com a Dra. Tatiany
Perguntas frequentes

Antes de você entrar em contato

Vocês fazem cálculo de rescisão?

Fazemos o levantamento dos valores dentro da análise de um caso concreto, com os documentos em mãos. Não realizamos cálculo avulso ou simulação sem análise jurídica.

Preciso ter saído da empresa para procurar um advogado?

Não. Existem situações que podem ser discutidas mesmo com o contrato em vigor, como assédio, acúmulo de função, jornada irregular e falta de depósito de FGTS.

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?

Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Como há exceções, o ideal é verificar o prazo do seu caso específico.

Preciso ir até o escritório?

O primeiro contato pode ser todo pelo WhatsApp. Se o caso avançar, combinamos a melhor forma de atendimento, presencial ou online.

Quais documentos devo separar?

Carteira de trabalho (física ou digital), contracheques, termo de rescisão, comprovantes de depósito e qualquer registro de conversa com a empresa.

Não deixe o prazo do seu caso correr

Cada situação trabalhista tem um prazo legal. Quanto antes o caso for analisado, mais opções existem.

Enviar minha situação agora

Atendimento de segunda a sexta, das 8h às 18h.

Prefere escrever?

Envie os dados do seu caso

Retornamos em até 24 horas úteis.

Seus dados são tratados com sigilo profissional, conforme o Estatuto da Advocacia e a LGPD.